O que é remuneração e como ela impacta os custos da sua empresa

Entender a composição da remuneração pode ser a chave para um planejamento mais eficiente e econômico para sua empresa

A remuneração é tudo o que um colaborador recebe pelo seu trabalho. Ela vai além do salário-base e inclui vários tipos de pagamentos adicionais, como horas extras, comissões, bonificações e prêmios.

Vamos explorar o que compõe uma remuneração e como cada item pode impactar o custo da empresa:

✅ Horas extras: Quando um colaborador trabalha além da jornada regular, ele tem direito a um pagamento adicional, que geralmente é maior que o valor da hora normal. Esse acréscimo pode ser de 50% ou até 100%, dependendo do horário e do dia da semana.

✅ Adicionais: São pagamentos extras devido a condições específicas de trabalho, como:

• Adicional Noturno: Pagamento adicional para quem trabalha entre 22h e 5h, com acréscimo de 20% sobre a hora normal.

• Adicional de Periculosidade: Para quem trabalha em atividades perigosas, como eletricistas e vigilantes, com um acréscimo de 30% sobre o salário-base.

• Adicional de Insalubridade: Para quem trabalha em condições prejudiciais à saúde, como em hospitais ou indústrias químicas, com acréscimos que podem variar entre 10%, 20% ou 40%.

✅ Comissões - Valor pago com base no desempenho em vendas ou negociações, calculado como um percentual sobre o valor de produtos ou serviços vendidos. Exemplo: um vendedor que recebe 5% sobre cada venda realizada.

✅ Bonificações - Pagamentos extras, geralmente pré-determinados, por desempenho ou metas alcançadas. Diferente dos prêmios, as bonificações costumam ser planejadas e integradas à remuneração. Exemplo: um bônus anual de desempenho ou uma gratificação de fim de ano.

✅ Prêmios - Recompensas financeiras dadas por desempenho excepcional e de forma não habitual. Diferentemente das bonificações, os prêmios não integram a remuneração e, se estruturados corretamente, não geram encargos trabalhistas. Exemplo: um prêmio surpresa ao melhor projeto do trimestre.Esses componentes aumentam o custo total da empresa, já que impactam diretamente em encargos trabalhistas, como férias, 13º salário, FGTS e verbas rescisórias.

Quer entender mais sobre a estruturação da remuneração? Fique ligado no próximo post!